次世代育成・女性活躍の推進
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次世代育成・女性活躍の推進
「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、令和2年4月1日～令和7年3月31日（5ヵ年間）を計画期間とする一般事業主行動計画を、令和2年3月27日に策定しました。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 2022年度 | 40% |
|---|
公表日： 2023年5月1日
男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 2022年度 | 全労働者 | 79.4% |
|---|---|---|
| 正規社員 | 80.5% | |
| パート・有期社員 | 75.0% |
公表日： 2023年5月1日
男女別の育児休業取得率
| 2022年度 | 男性 | 11.1% |
|---|---|---|
| 女性 | 100.0% |
公表日： 2023年5月1日